|
Door onze jarenllange omgang met het wervingsproces
hebben wij een heel eigen visie ontwikkeld op de manier waarop organisaties
hun wervings en selectiebeleid zouden moeten inrichten.
Opleiding en ervaring zijn slechts momentopnames. De
aandacht ligt wel heel erg op het verleden, terwijl de werknemer juist in
de toekomst een bijdrage aan het bedrijfsresultaat moet gaan leveren.
Een HTSer met 20 jaar ervaring kan een heel goede
kandidaat zijn, maar zijn opleiding ligt wel een heel eind achter hem en
geeft geen enkele garantie over de theoretische kennis die hij nu in huis
heeft. En is 20 jaar ervaring in dezelfde branche (en misschien hetzelfde
bedrijf) wel een pluspunt? In hoeverre is de kandidaat veranderingsvaardig?
Aan het begin van zijn carriere waren communicatie,
projectteams en zelfsturend misschien nog geen begrippen waar veel aandacht
aan werd geschonken, terwijl dit voor een moderne organisatie, groot of
klein , voorwaarden voor existensie zijn geworden.
|
